El Modelo de la HIPERCOMPETENCIA
Quizás muchos no conocen este concepto. Alguna vez tuve que investigar sobre este modelo (que es relativamente nuevo) y presentarlo frente al curso.
Se trata del modelo de la HIPERCOMPETENCIA.
¿Cuales son las principales paradojas de este modelo?
Las consecuencias de la guerra intensa, para cada uno de los niveles son las siguientes:
Cambiar frecuentemente las estratégias basadas en el Nuevo Modelo de las 7-S
¿Nuevo Modelo de las 7-S?
Al hablar de objetivos, la Hipercompetencia busca:
Un abrazo para mi amigo Patito Quijada, quién fue mi partner esa vez al defender este tema
Se trata del modelo de la HIPERCOMPETENCIA.
¿Cuales son las principales paradojas de este modelo?
- Las empresas deben destruir sus ventajas competitivas para obtener ventajas
- Las barreras de entrada solo funcionan si otros las respetan
- Un enfoque lógico es ser impredecible y racional
- La planificación tradicional de largo plazo no prepara para el largo plazo
- Atacar las debilidades del competidor puede ser un error
- Las empresas tienen que competir para ganar, pero competir hace mas difícil ganar.
Las consecuencias de la guerra intensa, para cada uno de los niveles son las siguientes:
- Costo y Calidad >> Guerras de Precios
- Oportunidad y Conocimiento >> Ciclos mas cortos de productos
- Fortalezas >> Entradas mas rápidas de productos
- Bolsillos profundos >> Cambios en los recursos a través de adquisiciones, alianzas
Cambiar frecuentemente las estratégias basadas en el Nuevo Modelo de las 7-S
¿Nuevo Modelo de las 7-S?
- Satisfacción superior al accionista
- Adivinación estratégica
- Velocidad
- Sorpresa
- Acciones que modifiquen las reglas de la competencia
- Señales
- Empujes estratégicos simultáneos y secuenciales
Al hablar de objetivos, la Hipercompetencia busca:
- Ventajas temporales
- Separarse
- Una vez adelante, mirar a la empresa más arriba
Un abrazo para mi amigo Patito Quijada, quién fue mi partner esa vez al defender este tema
habia olvidado saludar al profesor de aquel ramo, que sin duda ha sido de los mejores que he tenido en la carrera:
don JRC (Jaime Rubin de Celis)
Mucho exito y suerte para el!!!
Posted by Edu | 10:24
Personalemnte fue uno de los modelos que más me marcó, el modelo de hipercompetencia es muy particular por el hecho básicamente de romper tus ventajas competitivas, siempre lo entendí como matar a tus propios hijos por un bien mejor...algo muy sádico
este modelo en la práctica no es muy común, según yo, pero creo que una vez lo pusimos en la práctica; sabes cuando, en los paseos concaic en que hacíamos cantidad de weás, y cuando no conocíamos mucho a a gente; en que inventábamos weás como el goleador, le sacábamos jugo y al siguiente paseo inventábamos otra weá mas, y al siguiente otra...así siempre estabamos como "innovando" y no quedándonos pegados en tallas viejas, y esa weá gustaba en "la concaic", como decía la central al principio, hasta que les paramos el carro, se acuerdan?
aparte, el ramo de gestión 1 y 2 son los mejores que tuve en mi carrera y de lo cual espero ganarme la vida y mantener a los minipostis en el futuro...
saludos querido hermano
Posted by Unknown | 10:38
Muchas gracias por tu comentario y deseos. Me alegra que algo haya quedado de las largas horas que compartimos en un salón de clases.
Los mismos deseos de éxito para tí.
Posted by Anónimo | 14:55
Buen post compadre.., me gusta tu estilo., jaja muy .., docente. Jajja
Otra cosa.., Saludos para JRC, espero que Kt le de mis saludos…!
Posted by Lope | 16:42